您好，关于您提出的“一个月休息三天是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者在正常情况下每周至少应休息一天。这是国家对劳动者休息休假权利的基本保障。

对于您提到的“一个月休息三天”的情况，我们可以进行简单的计算。一个月通常有4周，如果每周只休息一天，那么一个月理论上应该休息4天。因此，从法律规定的角度来看，一个月只休息三天是少于法定休息时间的，这并不符合劳动法的相关规定。

当然，也存在一些特殊情况。比如，某些企业因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度，经过人力资源社会保障行政部门的审批后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但即便如此，企业也需要在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利。

综上所述，一个月休息三天在正常情况下是不合法的，因为它少于了法律规定的每周至少休息一天的标准。如果您的单位实行了这样的制度，并且没有经过相关部门的审批或没有采取适当的休息方式来保障您的休息休假权利，那么您可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助。

希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。