您好，关于您提出的“半个月休息一天是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动保障法》第四章“工作时间和休息休假”的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法律对劳动者休息权的基本保障。

现在，我们针对您的情况进行分析。如果您所在的单位是每两周才安排您休息一天，那么这显然不符合法律规定的“每周至少休息一日”的标准。除非您的单位因为生产特点等特殊原因，已经经过了劳动行政部门的批准，可以实行其他工作和休息办法，但这种情况需要明确的批准文件和具体的实施细则来支持。

在没有特殊批准的情况下，半个月休息一天的做法是违法的。如果您遇到了这种情况，我建议您首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和法律依据，要求单位按照法律规定安排您的休息时间。

如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障行政部门进行举报或投诉。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位的劳动保障情况进行监察，并依法处理违法行为。您可以选择携带相关证据向用工所在地的劳动保障行政部门进行举报，也可以通过线上渠道如“西安劳动监察”等平台进行反映。

最后，我希望您能够了解自己的合法权益，并勇敢地维护它们。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询或寻求帮助。祝您工作顺利，生活愉快！