您好，关于您提出的“一个月休息2天是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》等相关法律法规，劳动者每天的工作时间不应超过8小时，每周的工作时间不应超过40小时，并且每周至少应保证有1天的休息时间。这是国家机关、社会团体、企业事业单位在正常情况下普遍实行的标准工时制度，也就是我们通常所说的工作5天、休息2天的制度。

对于您提到的“一个月休息2天”的情况，这显然是不符合上述标准工时制度的。在标准工时制度下，劳动者每周至少应休息1天，那么一个月（假设为4周）至少应休息4天，而不是2天。

当然，也存在一些特殊情况。如果企业因生产特点不能实行标准工时制度，那么经过人力资源社会保障行政部门的审批，企业可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但即便如此，企业在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，也应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，来确保职工的休息休假权利。

因此，从法律法规的角度来看，“一个月休息2天”是不符合标准工时制度的，也不符合劳动者依法享有的休息休假权利。如果您的用人单位实行这样的制度，那么您有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律法规的规定来保障您的休息休假权利。

希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。