公司安排员工休息半个月是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
符合劳动合同或规章制度：
- 若公司安排员工休息半个月是依据双方签订的劳动合同中的约定，或是公司规章制度中明确规定的，且该约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排通常是合法的。
- 例如，劳动合同中可能约定了员工在特定情况下（如项目完成、业务淡季等）可以享受一定期限的带薪休假。
基于合理经营需求：
- 公司因生产特性、业务需要等合理解释，安排员工半个月假期，且在法定工作时长与薪资待遇上遵循法规要求，那么这种安排也是合法的。
- 例如，公司因业务调整或设备维护等原因，需要暂时停工，此时安排员工休息并支付相应工资，是合理的。
员工同意且工资支付合规：
- 若公司安排员工休息半个月，且员工对此表示同意，同时公司按照法律规定支付了员工在此期间的工资（如基本工资或生活费），那么这种安排也是合法的。
二、不合法情形
违反法律法规强制性规定：
- 若公司安排员工休息半个月，导致员工的工作时间低于法律规定的最低标准，或者未按照法律规定支付相应薪酬（如未支付基本工资或生活费），则可能构成违法行为。
- 例如，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息权，企业必须确保每个星期至少给予一天休息，且应支付不低于当地最低工资标准的工资。若公司安排休息半个月且未支付工资，则违反了这些规定。
变相裁员或侵犯员工权益：
- 若公司安排员工休息半个月并非出于合理经营需求，而是作为变相裁员或侵犯员工权益的手段（如通过减少工作时间来降低工资支出），则可能触犯法律。
- 例如，公司未经与员工协商一致，单方面决定安排员工休息半个月，并以此为由降低员工工资或解除劳动合同，这种行为可能构成违法解除劳动合同或侵犯员工权益。
三、法律建议
审查劳动合同和规章制度：
- 员工应仔细审查自己与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于休假、工资支付等方面的规定。
与公司协商：
- 若员工对公司安排休息半个月的决定有异议，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 若员工认为公司的安排违反了法律法规或侵犯了自己的权益，可以寻求法律援助或向劳动行政部门投诉。
具体操作建议：
- 员工在遇到此类情况时，应首先保留相关证据（如劳动合同、公司通知、工资条等），以便在需要时证明自己的权益。
- 若与公司协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》及相关规定明确了员工享有休息权、获得劳动报酬的权利等，公司应遵守这些规定并保障员工的合法权益。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的内容，员工和公司应遵守这些规定。
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