关于单位安排半天半天休息是否合法的问题，这主要取决于单位的具体安排是否符合劳动法律法规的规定，以及是否侵犯了劳动者的合法权益。以下从不同角度进行分析：

1. 休息日与工作日的安排：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权享受休息日和法定节假日。如果单位将全天的工作时间拆分为两个半天，但并未减少劳动者的总工作时间，且保证了劳动者每周至少一天的休息日，同时符合劳动合同或集体合同的约定，那么这种安排在法律上可能是被允许的。
   • 然而，如果这种安排导致劳动者连续工作超过法定工作时间（如每日超过8小时，或每周超过40小时），且未给予相应的加班工资或调休，那么这种安排就是违法的。

2. 劳动合同与集体合同的约定：

   • 劳动合同和集体合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项的重要法律文件。如果合同中明确规定了工作时间和休息日的安排，且单位的半天半天休息安排符合合同约定，那么这种安排是合法的。
   • 如果合同中没有明确规定，或者单位的安排与合同约定相悖，那么劳动者有权拒绝这种安排，并可以向劳动监察部门投诉。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权享受合理的休息时间和休假制度。如果单位的半天半天休息安排导致劳动者无法得到充分的休息，影响了劳动者的身心健康和工作效率，那么这种安排是不合理的，也是违法的。
   • 在这种情况下，劳动者可以与单位协商调整工作时间安排，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 特殊情况下的安排：

   • 在某些特殊情况下，如单位面临紧急生产任务、突发事件等，单位可能需要临时调整工作时间安排。但这种情况下，单位应当与劳动者协商一致，并尽可能给予劳动者相应的补偿或调休。
   • 如果单位未经劳动者同意，单方面强制实行半天半天休息安排，且未给予任何补偿或调休，那么这种安排是违法的。

建议：

• 如果你对单位的半天半天休息安排有疑问或不满，首先应当查看劳动合同和集体合同中关于工作时间和休息日的约定。
• 如果合同中没有明确规定或单位的安排与合同约定不符，你可以与单位进行协商，要求调整工作时间安排或给予相应的补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议调解委员会申请调解。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工作安排通知、工资条等）以便维护自己的合法权益。

总之，单位安排半天半天休息是否合法取决于多种因素，包括是否符合法律法规的规定、是否侵犯了劳动者的合法权益等。如果你对此有疑问或不满，建议及时咨询并寻求法律帮助。