用人单位称员工半个月没休息，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 从工作时间和休息休假的法律规定来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位安排劳动者连续半个月没有休息，且未给予相应的调休或补偿，这明显违反了劳动法的规定，是不合法的。

2. 从特殊工时制度的角度考虑：

   • 存在不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度。在这些制度下，劳动者的工作时间和休息时间可能不同于标准工时制。但是，即使实行特殊工时制度，用人单位也需确保劳动者的平均工作时间和休息休假符合劳动法的规定，且需经过劳动行政部门的批准。如果未经批准或超出批准范围实行特殊工时制度，用人单位的安排仍然是不合法的。

3. 从加班和调休的补偿机制来看：

   • 如果用人单位因生产经营需要，确实需要安排劳动者加班，那么应当按照法律规定支付加班费或安排调休。如果用人单位既未支付加班费，也未安排调休，而是直接要求劳动者连续工作半个月不休息，这种做法同样是不合法的。

针对这一情况，我给出以下建议：

• 与用人单位沟通：首先，劳动者可以尝试与用人单位沟通，了解为何安排连续工作不休息，并表达自己的休息需求。如果用人单位能够给出合理的解释，并承诺尽快安排休息或给予相应的补偿，那么问题可能得到妥善解决。

• 收集证据并投诉：如果沟通无果，劳动者可以收集相关证据（如工作记录、考勤表等），向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。

• 寻求法律援助：在必要时，劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。律师会根据具体情况为劳动者提供法律建议和支持，帮助劳动者维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，劳动者的休息权是受到法律保护的。用人单位应当尊重并保障劳动者的休息权，合理安排工作时间和休息时间。如果用人单位违反法律规定，劳动者有权依法维权。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。