关于“上半个月才给休一天是否合法”的问题，结论需要分情况讨论：

1. 若劳动者每日工作时间不超过8小时，且平均每周工作时间不超过44小时，同时保证劳动者每周至少休息1日：

   • 在这种情况下，即使上半个月只休息了1天，但如果后续半个月或整体工作周期内能够保证劳动者的休息权益，且总的工作时间和休息时间符合法定标准，那么这种安排并不直接违反法律规定。但需要注意的是，《劳动法》第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，这里的“每周”应理解为连续的7天周期，而非任意分割的时间段。因此，如果上半个月的工作安排导致劳动者连续多周无法获得完整的休息日，则可能构成违法。

2. 若劳动者每日工作时间超过8小时，或平均每周工作时间超过44小时，且未安排补休或支付加班费：

   • 在这种情况下，上半个月只休息1天显然是不合法的。因为《劳动法》不仅规定了劳动者每周至少休息1日，还规定了每日工作时间和每周工作时间的上限。如果用人单位安排劳动者超时工作，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么这种行为就违反了《劳动法》的相关规定。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，并严格控制加班加点，确保劳动者的身心健康。
• 建议：
  • 如果你发现自己的休息权益受到侵害，首先可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定安排休息时间或支付加班费。
  • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能存在的误区与澄清：

• 有些用人单位可能会以“工作需要”为由，随意安排劳动者的工作时间和休息时间。但需要注意的是，任何工作安排都不能违反法律的强制性规定。即使工作确实需要加班加点，用人单位也必须按照法律规定支付加班费或安排补休。
• 另外，劳动者在维护自己休息权益的同时，也应当注意保留相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在需要时能够证明自己的主张。

总结与进一步思考：

• 休息休假是劳动者的基本权利之一，用人单位应当严格遵守相关法律规定，保障劳动者的休息权益。
• 如果你对自己的休息权益是否受到侵害存在疑问，或者不知道如何维护自己的合法权益，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。