公司休假半个月是否合法，需根据具体情况来判断。

1. 法规依据：根据劳动法的相关规定，员工享有休息权，企业应当确保员工每周至少休息一天。此外，企业可以根据生产特性和业务需要，合理安排员工的休假时间。

2. 合法性分析：

   • 若公司基于合理的经营需求：如生产调整、业务淡季等，安排员工休假半个月，并且在此期间确保员工的薪资待遇、法定工作时间等符合法律法规的要求，那么这种休假安排通常是合法的。
   • 若公司休假安排违反法规：例如，休假导致员工工作时间低于法定标准，或者未按照法律规定支付相应薪酬，那么这种休假安排就可能构成违法行为。
   • 若休假成为变相裁员手段：如果公司借休假之名，实际上是为了削减员工数量或降低员工待遇，那么这种休假安排也可能触犯法律。

3. 建议与注意事项：

   • 查看公司规章制度：员工应首先了解公司关于休假的具体规定，以确保自己的权益得到保障。
   • 关注薪资待遇：在休假期间，员工应关注自己的薪资待遇是否按照法律规定和公司约定进行支付。
   • 保留证据：如果员工认为公司的休假安排存在问题，应保留相关证据，如休假通知、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，公司休假半个月是否合法，取决于具体的休假安排是否符合法律法规和公司规章制度的要求。员工在享受休假权利的同时，也应关注自己的薪资待遇和权益保障。如有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。