工厂放半个月假是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定休假与工厂自主安排

• 法定休假：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有法定节假日、年休假、病假等法定休假权利。若工厂放的半个月假属于法定休假范畴（如春节长假、年休假集中安排等），且符合法律规定，则是合法的。
• 工厂自主安排：若工厂因生产经营需要，如设备检修、订单减少等，决定临时放假，这属于工厂的自主管理权。但此时，工厂需遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。

2. 放假期间的工资支付

• 法定休假工资：若放假属于法定休假，工厂应按照法律规定支付劳动者工资。例如，法定节假日应支付正常工资，年休假期间工资待遇不变。
• 非法定休假工资：若放假不属于法定休假，工厂与劳动者可协商确定工资支付方式。但根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付生活费）。

3. 放假程序的合法性

• 提前通知：工厂在决定放假前，应提前与劳动者沟通，并尽可能提前通知，以便劳动者安排个人事务。
• 协商一致：对于非法定休假，工厂最好与劳动者或工会协商一致，确保放假决定的合理性和合法性。
• 遵守合同：工厂应遵守与劳动者签订的劳动合同，不得随意变更合同内容，如放假时间、工资支付等。

4. 可能的法律后果

• 若违法：若工厂放假决定违反法律法规，如未支付法定休假工资、未提前通知劳动者等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂承担相应的法律责任。
• 若合法：若工厂放假决定合法合规，且已妥善安排劳动者放假期间的工资和生活，则无需承担法律责任。

建议：

• 若您对工厂的放假决定有疑问，首先查看与工厂签订的劳动合同，了解其中关于休假和工资支付的条款。
• 若合同中未明确规定或您认为工厂的决定违反法律法规，可与工厂协商解决。
• 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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