工厂放假五个月是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 工厂因生产经营需要安排放假：

   • 如果工厂因生产经营困难、市场变化等原因，需要临时停工停产，并安排员工放假，这种行为本身并不违法。但工厂需要遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
   • 关键点：工厂应提前与员工协商，明确放假期限、工资支付等事项，并签订书面协议。如果放假期间工厂未支付员工工资或生活费，可能构成违法。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付生活费，具体标准由地方规定）。

2. 工厂以放假为名变相辞退员工：

   • 如果工厂以放假为名，实际上是为了规避支付经济补偿金或辞退员工的法律责任，这种行为可能构成违法。
   • 关键点：员工应保留相关证据，如工厂的通知、放假期间的工资支付记录等，以证明工厂的真实意图。如果工厂在放假期间未支付工资或生活费，且放假结束后未安排员工回岗工作，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付经济补偿金或赔偿金。

3. 工厂放假违反劳动合同或集体合同约定：

   • 如果工厂与员工签订的劳动合同或集体合同中明确规定了工作期限、工资支付等事项，而工厂未经员工同意擅自安排放假，且放假期间未按照合同约定支付工资或生活费，这种行为构成违约。
   • 关键点：员工可以依据合同约定，要求工厂承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

建议：

• 如果员工遇到工厂放假的情况，应首先与工厂协商，明确放假期限、工资支付等事项，并签订书面协议。
• 如果工厂拒绝协商或违反协议约定，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工厂的通知、工资支付记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。