公司放假6个月以上是否违法，不能一概而论，关键在于放假的性质、原因以及公司是否依法保障了员工的合法权益。以下从不同角度进行分析：
合法情形
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可协商变更劳动合同内容。若公司因经营困难、业务调整等原因，与员工充分沟通并达成一致后安排放假6个月以上，且按法律规定或双方约定支付工资待遇（如在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期后，若劳动者提供正常劳动则支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，若未提供正常劳动则发放生活费），此行为合法。
- 实例：公司因市场环境变化导致订单大幅减少，提出放假方案并与员工签订协议，明确放假期间工资待遇，此情况合法。
不可抗力或特殊原因：
- 当出现自然灾害、政府行政命令等不可抗力因素导致公司无法正常运营时，放假6个月以上可能合法。
- 实例：突发重大自然灾害导致公司设施严重受损，无法恢复生产，或疫情期间政府要求长时间停工停产，公司按要求放假均属合法。
符合停工停产规定：
- 依据《工资支付暂行规定》第十二条，非劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位需按规定支付工资。若公司因设备检修、技术改造等合理原因停工停产，安排员工放假6个月以上，并按此规定执行（首月按合同约定支付工资，之后按月支付生活费），行为合法。
违法情形
未经协商擅自放假：
- 若公司未与员工协商，单方面决定放假6个月以上且无合理理由，可能违反劳动合同及《劳动合同法》。员工有权要求公司继续履行合同或赔偿损失。
- 实例：公司无故通知员工放假6个月以上，且未提供任何合理理由或补偿方案，员工可依法维权。
不支付工资或生活费：
- 即使公司有合理理由放假，也必须按规定支付工资或生活费。若不支付或支付低于法定标准，行为违法。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 实例：公司停工停产安排放假，但超过一个工资支付周期后不支付任何费用，或支付的生活费低于当地最低工资标准的一定比例（如70%-80%），员工可依法要求公司补发工资或生活费。
恶意放假：
- 若公司以恶意放假为手段，迫使员工自行离职、逃避支付工资或经济补偿等，即使放假时间较短（当然也包括6个月以上这种长时间放假），也构成违法行为。员工可依法要求公司承担相应法律责任。
律师建议
- 对于公司：在安排员工长时间放假前，应确保放假行为符合法律法规和劳动合同约定，与员工充分沟通并达成一致，明确放假期间工资待遇和复工时间等事项，避免侵犯员工合法权益。
- 对于员工：若遇公司未经协商擅自放假、不支付工资或生活费等违法行为，应及时收集证据（如放假通知、工资条、聊天记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
总之，公司放假6个月以上是否违法，需根据具体情况进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。