员工每个月请假超过6天并不直接构成违法，但具体是否违法或违规需结合请假类型、公司规章制度及劳动合同约定来判断。以下从不同角度详细分析：
一、请假类型与法律规定
法定假期：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工享有带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等法定假期。这些假期的天数和待遇由法律明确规定，员工在符合条件的情况下有权享受，且不受公司规章制度限制（当然，享受这些假期需符合法定条件，如提供相应证明等）。
- 若员工请的是法定假期，且符合享受条件，那么即使超过6天，也不违法。
事假：
- 事假是员工因个人原因需要请假的情况，如处理私事、家庭事务等。事假的批准和天数通常由公司规章制度或劳动合同约定。
- 若公司规章制度或劳动合同中未对事假天数作出限制，或限制的天数超过6天，那么员工请事假超过6天并不违法。但若公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假天数限制，且员工违反了这一规定，则可能构成违规，公司有权根据公司规章制度进行处理。
二、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 公司有权根据自身情况制定规章制度，包括请假制度。但规章制度必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。
- 若公司规章制度中明确规定了每月请假天数的上限，且这一规定不违反法律法规，那么员工违反这一规定可能构成违规。公司有权根据公司规章制度对员工进行相应处理，如警告、扣薪、解除劳动合同等。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了请假天数的限制，且这一约定不违反法律法规，那么员工违反这一约定也可能构成违约。
- 在这种情况下，公司有权根据劳动合同约定对员工进行相应处理。
三、法律建议与风险提示
对于员工：
- 在请假前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解请假的相关规定和限制。
- 若需请假超过公司规定或劳动合同约定的天数，应提前与公司沟通并获得批准，以避免不必要的纠纷。
对于公司：
- 在制定规章制度和劳动合同时，应确保相关规定合法、合理，且不与法律法规相抵触。
- 在处理员工请假问题时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果合法合规。
若您在请假或公司规章制度方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。