员工请假本身并不违法，但具体是否合法需根据请假类型、请假理由及公司规章制度等多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法请假的情况
法定假期：
- 病假：员工因病或非因工负伤需要停止工作接受治疗时，有权请病假。只要员工能提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历、病假条等证明材料，公司一般应当批准。
- 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。员工符合年休假条件并提出申请，公司无正当理由不批准，就违反了相关法律法规。
- 婚假、产假、陪产假等：这些假期是基于国家法律规定，员工依法享有的权益。只要员工按照公司的规章制度履行了请假手续，公司通常必须批准。
合理事假：
- 员工因个人事务需要请假，如家庭紧急情况、重要个人事务等，且提前与公司沟通并尽量减少对公司工作的影响，公司通常会根据实际情况予以批准。这种情况下，请假是合法的。
二、可能违法或违反公司规定的情况
骗假行为：
- 员工编造理由骗取公司批准请假，首先是一种不诚信的行为，违反了公司的规章制度。若骗假行为导致公司遭受重大经济损失或其他重大不良影响，员工还可能面临民事赔偿乃至刑事责任。
无正当理由拒绝批准合法假期：
- 如公司无正当理由拒绝批准员工的病假、年休假、婚假、产假等合法假期申请，则可能构成对员工合法权益的侵犯，违反了相关法律法规。
违反公司请假程序：
- 员工未按照公司规定的请假程序进行申请，如未提前申请、未提供必要证明材料等，公司有权拒绝批准请假申请。这种情况下，虽然请假行为本身不违法，但因未遵守公司规定而可能导致请假不被批准。
三、法律建议
对员工的建议：
- 在请假前，明确请假的类型和理由，并尽量提供充分的证明材料以支持自己的请假请求。
- 遵守公司的请假制度和程序，提前与公司沟通并尽量减少对公司工作的影响。
- 如遇到公司无正当理由拒绝批准合法假期申请的情况，可以先与公司进行沟通协商；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
对公司的建议：
- 建立健全的请假制度和监管机制，对员工的请假行为进行严格审查和管理。
- 在制定请假制度时，确保制度的合理性和合法性，并在员工手册或相关规章制度中予以明确。
- 在处理请假问题时，与员工进行沟通协商，以确保员工的合法权益得到保障的同时也不影响公司的正常运营。
综上所述，员工请假本身并不违法，但具体是否合法需根据请假类型、请假理由及公司规章制度等多方面因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。