员工请假罚款是否违法，需分情况讨论：
若劳动合同或规章制度中有明确规定，且符合法律要求：
- 若劳动合同中明确规定了请假会被罚款，且该约定是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，同时罚款额度合理，不过高，那么在一定程度上，这种罚款是有效的。但这种情况较为特殊，因为通常劳动合同中不会直接约定罚款条款。
- 若公司依法制定并公示了规章制度，其中包含了请假罚款的相关内容，且该规定符合法律程序和合理性要求，员工也知晓并同意遵守，那么按规定执行罚款是有一定依据的。然而，这同样要求罚款的额度必须合理，不能成为变相克扣工资的手段。
公司无权随意设定罚款，罚款属于行政处罚行为：
- 罚款实际上是一种行政处罚行为，只有特定的行政机关才有处罚权。公司并非行政机关，因此无权对员工进行罚款。这是基于法律对行政处罚权的严格限制，旨在保护公民的合法权益不受非法侵害。
- 如果公司存在不合理的请假罚款，员工有权与公司进行协商，要求公司撤销罚款决定。这是员工维护自身合法权益的正当途径。
特定带薪假期下，公司更无权罚款：
- 对于产假、婚丧假、带薪年休假等带薪假期，员工在享受这些假期期间，用人单位应当依法支付工资。因此，在这些情况下，公司更无权对员工进行罚款。这是基于法律对劳动者在特定情况下的权益保护。
员工可采取的措施：
- 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。这是法律赋予劳动者的维权途径之一。
- 员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工可以要求公司返还罚款，并承担相应的赔偿责任。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这进一步强调了公司在特定情况下无权对员工进行罚款的法律原则。
- 对于公司而言，应当严格遵守法律法规，不得随意设定罚款条款。对于员工而言，应当了解自己的合法权益，并在受到不合法待遇时及时采取措施维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果公司违反法律规定对员工进行罚款，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，公司还可能因侵犯员工合法权益而承担民事赔偿责任。
综上所述，员工请假罚款是否违法需根据具体情况判断。但无论如何，公司都无权随意设定罚款条款，员工在受到不合法待遇时应及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。