关于“员工违章罚款是否违法”的问题，这并非一个简单的合法或非法判断，而是需要结合具体情况和相关法律法规进行综合分析。以下是我为您提供的详细解答：

一、一般原则：企业无直接罚款权

自2008年《企业职工奖惩条例》废止后，我国现行法律、法规并未明确赋予用人单位对员工的直接罚款权。罚款本质上属于行政处罚范畴，依据《行政处罚法》，只有具有行政处罚权的行政机关或经授权、委托的组织才有权实施。用人单位并非行政机关，因此不具备直接罚款的资格。

二、特殊情形下的合法性分析

尽管企业一般无直接罚款权，但在某些特定条件下，用人单位可能基于合同约定或民主程序制定的规章制度，要求员工承担一定的经济损失。这些条件包括：

1. 劳动合同中的明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工违反特定规章制度时需承担赔偿责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定和公平原则，那么这种约定可能被视为有效。
   • 赔偿金额需合理，且扣除时不得超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位应按最低工资标准支付。

2. 基于民主程序制定的规章制度：

   • 用人单位依法通过民主程序制定规章制度，内容合法、合规，并已向劳动者公示。
   • 规章制度中明确规定的违纪行为对应经济处罚措施，需合理、公平，且符合程序要求。在司法实践中，部分法院可能会认可此类处罚，但仍有严格条件限制。

三、注意事项与风险提示

1. 避免直接罚款：

   • 用人单位应尽量避免直接对员工进行罚款，而应通过绩效考核、奖励激励等合法、合理方式规范员工行为。

2. 确保合法合规：

   • 在涉及赔偿或经济处罚时，用人单位务必确保遵守相关法律法规，避免侵犯员工合法权益，如基本工资保障等。

3. 咨询专业律师：

   • 如遇不确定情况，建议用人单位咨询专业劳动法律师，以确保管理行为的合法性及有效性。

四、违法罚款的法律后果

如果用人单位违法对员工进行罚款，可能面临以下法律后果：

1. 行政责任：

   • 劳动行政部门可能对用人单位进行警告、责令改正等行政处罚。

2. 民事责任：

   • 员工有权要求用人单位返还违法扣除的工资，并可能主张相应的经济赔偿。

3. 刑事责任（极端情况）：

   • 若用人单位的罚款行为构成犯罪（如非法拘禁、敲诈勒索等），相关责任人员将承担刑事责任。

综上所述，员工违章罚款是否违法需根据具体情况判断。用人单位在管理过程中应谨慎行事，确保所有管理行为均符合法律法规要求。如果您或您的单位在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业劳动法律师。