员工不小心被罚款是否违法，这个问题不能简单地给出一个肯定或否定的答案，而是需要结合具体情况来进行详细分析。
首先，我们要明确的是，用人单位确实有权制定规章制度来管理员工，这是企业管理的一部分。但是，这些规章制度的内容必须严格遵守法律法规的强制性规定，不能侵犯员工的合法权益。罚款作为一种处罚措施，并不是用人单位的法定权利，其合法性取决于是否符合相关法律法规以及劳动合同的约定。
接下来，我们分几种情况来讨论罚款的合法性：
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工犯错时的罚款条款，并且这个条款是合法、合理的，不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在员工犯错时，可以按照约定进行罚款。但这里要注意，罚款的金额和方式必须合理，不能过度惩罚员工，比如不能克扣员工的基本工资。
无明确规定或规定违法：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定罚款条款，或者规定的罚款条款违反了法律法规的强制性规定，比如克扣员工基本工资，那么用人单位对员工进行罚款就是违法的。在这种情况下，员工有权拒绝罚款，并可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
特殊情况下的罚款：
- 在某些特殊情况下，比如员工因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工赔偿损失。但这种赔偿应该基于实际损失，并且遵循合法、合理的原则，不能随意罚款。用人单位需要提供充分的证据来证明员工的过失和损失的大小，然后按照法律程序进行赔偿。
最后，我们来看看违法罚款的法律后果：
- 行政责任：如果用人单位违法罚款，可能会面临劳动行政部门的警告、责令改正等行政处罚。
- 民事责任：员工有权要求用人单位返还违法扣除的工资，并可能主张相应的经济赔偿。
- 刑事责任（极端情况）：如果用人单位的罚款行为构成犯罪，比如非法拘禁、敲诈勒索等，相关责任人员将承担刑事责任。
综上所述，员工不小心被罚款是否违法，取决于罚款的依据是否合法、合理，以及罚款的方式和金额是否符合法律法规和劳动合同的约定。如果员工认为罚款违法或不合理，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。