结论前置：罚款员工工资是否违法，主要取决于罚款的原因、依据以及程序是否符合法律规定。在一般情况下，公司罚员工钱是违法的，但特定情形下，如员工给企业造成经济损失或违反经民主程序制定的规章制度中的明确规定，企业扣减员工工资可能是合法的。
一、违法罚款的情形
无正当理由扣减工资：
- 如果用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，例如在员工已提供正常劳动的情况下，以经营困难为由降低工资标准，这种行为构成克扣工资，是违法的。
- 拖欠工资，即用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，也是违法的。
未经法定程序的罚款：
- 如果用人单位未通过民主程序制定规章制度即实施罚款，或者罚款金额超出法定限额，这种罚款行为也是违法的。
二、合法罚款的情形
员工给企业造成经济损失：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
规章制度明确规定：
- 用人单位制定的规章制度需经过民主程序（如职工代表大会讨论、与工会协商等），内容不违反法律法规，并已向员工公示或告知。在此类规章制度中明确规定的违规行为及相应扣减工资的情形，用人单位按规定执行可能是合法的。但相关规定应合理且符合法律精神，罚款金额也不得超出合理范围。
三、员工权利与救济途径
投诉举报：
- 若公司违法罚款，员工有权向劳动监察部门投诉举报，要求纠正企业的罚款行为。
申请劳动仲裁：
- 员工还可选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司的罚款行为违法。
解除劳动合同与经济补偿：
- 根据《劳动合同法》，若用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括违法罚款导致的未足额支付），员工有权提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
四、具体案例与法律解释
- 案例一：某公司以员工迟到为由，未经民主程序制定规章制度即实施罚款，且罚款金额超出法定限额。这种行为构成违法罚款，员工有权向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。
- 法律解释：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。罚款作为对工资的扣减行为，若无法定或约定依据，即构成克扣工资的违法行为。
五、建议与总结
- 对用人单位的建议：
- 用人单位在管理员工时，应严格遵守法律法规，不得随意罚款。对于员工的违规行为，应通过制定合法的规章制度、加强内部管理等方式进行规范。
- 对员工的建议：
- 员工应了解自身权益，遇到违法罚款时积极维权。可以通过向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
总结：罚款员工工资是否违法，取决于罚款的原因、依据以及程序是否符合法律规定。用人单位在罚款时应严格遵守法律法规，确保罚款行为的合法性和合理性。员工在面对不合理罚款时，也应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。