针对您提出的“员工不请假罚款合法吗”这一问题，我们需要从多个角度进行审慎分析。

首先，企业规章制度是关键。如果企业拥有严谨且合规的规章制度，其中明确规定了未经请假即视为旷工，并可据此进行罚款，且这一制度是通过民主程序制定并对全员公布的，那么在此范围内进行罚款可能是合法的。这是因为，员工在入职时通常需要签署确认已知晓并同意遵守公司规章制度，这构成了双方之间的约定。

然而，罚款的合法性并非无条件。若企业没有相关有效的制度作为依据，或者罚款的额度显失公允，远超员工因旷工所造成的实际损失，那么此类罚款行为就可能涉嫌违法。在这种情况下，员工有权要求企业提供合理合法的扣款理由。

进一步来说，员工应如何应对？如果您认为企业的罚款行为违法，首先可以尝试与企业进行沟通，表达您的疑虑和不满，看是否能够达成和解。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后，法律原则不可忽视。从法律的基本原则出发，任何罚款行为都应当遵循公平、合理、合法的原则，不得侵犯员工的基本劳动权益，如休息休假权等。企业虽然拥有自主经营权，可以设立相应的规章制度，但这些制度必须符合法律法规的强制性规定。

综上所述，员工不请假罚款是否合法，取决于企业规章制度的合法性、罚款额度的合理性以及是否侵犯了员工的基本劳动权益。如果您对此有疑虑或不满，建议通过合法途径来维护自己的权益。