针对您提出的问题“员工不上班不请假有罚款吗？合法吗？”以下是对此问题的详细解答：
一、员工不上班不请假的行为性质
员工未请假擅自缺席工作，实质上是违反了企业的劳动纪律与规章制度。在法律层面，这种行为通常被视为旷工。旷工行为不仅影响了企业的正常运营，还可能对其他员工造成不良影响。
二、用人单位的权利与规章制度
制定规章制度：根据《劳动合同法》及相关法规，用人单位有权制定合法合规的规章制度，用以监管员工的考勤、工作表现等方面。这些规章制度应当明确、合理，并且已经向员工有效公示和告知。
处理旷工行为：当员工旷工达到一定程度，严重违反公司规章制度时，用人单位有权依法解除劳动关系。具体的处理方式可能包括警告、罚款（需符合法律规定）、降职、解雇等，但这些都必须在公司规章制度中有明确的规定，并且不能违反法律法规。
三、罚款的合法性
企业无权随意罚款：罚款是行政处罚的一种，其行使主体应为行政机关。企业作为用人单位，并非行政机关，因此不能随意对员工实施罚款处罚。如果企业在规章制度中规定了对旷工行为的罚款，那么这一规定必须符合法律规定，不能排除劳动者的合法权利。
罚款的法律依据：在某些情况下，如果企业想要对旷工行为进行罚款，必须确保这一做法有明确的法律依据，并且符合当地劳动法规的规定。否则，企业可能会面临法律风险，员工也有权通过法律途径维护自己的权益。
四、特殊情况的处理
如果员工因突发疾病、意外事件等特殊原因未能请假而缺勤，企业应视具体情况进行分析和处理。在这种情况下，企业应当考虑员工的实际情况，给予适当的理解和支持，而不是一味地采取惩罚措施。
五、结论与建议
综上所述，员工不上班不请假的行为通常被视为旷工，但企业不能随意对员工进行罚款处罚。企业应当制定合法合规的规章制度来监管员工的考勤和工作表现，并在处理旷工行为时遵循法律法规的规定。同时，企业也应当考虑员工的实际情况和合法权益，避免采取过于严厉的惩罚措施。如果员工对企业的处理决定有异议，可以通过法律途径来维护自己的权益。