结论：没去上班也没有请假，公司罚款是否合法需分情况讨论，不能一概而论。具体分析如下：

1. 若公司规章制度合法且已告知员工，罚款可能合法
   根据《劳动合同法》第四条，公司有权制定规章制度，但需满足三个条件：

   • 内容合法（不违反法律强制性规定）；
     
   • 经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 已向员工公示或告知（如培训、签字确认）。
     若公司规章制度明确规定“未请假缺勤属于严重违纪，可扣减工资”，且符合上述条件，则罚款可能被认定为合法。但需注意：
     
   • 罚款金额不得超过当月工资的20%（依据《工资支付暂行规定》第十六条）；
     
   • 扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若公司规章制度不合法或未告知员工，罚款不合法
   若公司规章制度存在以下情形，罚款行为无效：

   • 内容违法（如规定“缺勤一次罚款1000元”）；
     
   • 未经过民主程序制定；
     
   • 未向员工公示或告知（员工不知情）。
     此时，员工有权要求公司返还被扣工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 公司无权以“罚款”名义直接扣钱，但可依规扣减绩效或奖金
   根据《企业职工奖惩条例》（已废止）及现行劳动法，公司对员工的经济处罚权已受限。实践中，公司通常通过以下方式处理缺勤：

   • 扣减绩效工资（需在劳动合同或规章制度中明确约定）；
     
   • 不发放全勤奖等浮动奖金；
     
   • 以“事假”或“旷工”处理，按日工资标准扣减（需符合当地规定）。
     注意：公司不得以“罚款”名义直接从员工工资中扣钱，否则可能涉嫌违法。

建议：

• 若公司已合法制定规章制度并告知你，且罚款金额合理，建议遵守规定或通过内部申诉渠道解决；
  
• 若公司规章制度不合法或未告知，或罚款金额过高，可收集证据（如考勤记录、工资条、规章制度文本等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 未来建议提前请假或补假，避免因缺勤引发纠纷。
  

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