结论前置：过年没上班被罚款是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位与劳动者有明确约定且符合法律规定
   根据《劳动合同法》第三条，用人单位与劳动者可依法约定劳动纪律、奖惩措施等内容。若双方在劳动合同或规章制度中明确约定“春节期间未到岗属于严重违纪，可处以罚款”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、向劳动者公示（如培训签到、书面确认），则罚款行为可能被认定为合法。但需注意：

   • 罚款金额需合理，不得超过劳动者当月工资的20%（依据《工资支付暂行规定》第十六条）；
     
   • 罚款后工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 春节属于法定节假日，若劳动者因法定休假未到岗，用人单位无权罚款。

2. 若用人单位无合法依据或程序违法
   若用人单位未与劳动者约定罚款条款，或制度未履行民主程序、未公示，或罚款金额超出法定比例，则罚款行为违法。此时劳动者可：

   • 向用人单位提出异议，要求返还罚款；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉（依据《劳动保障监察条例》第十一条）；
     
   • 申请劳动仲裁，主张用人单位支付被扣工资及可能的赔偿金（依据《劳动争议调解仲裁法》第二条）。

3. 特殊情形：春节值班或调休安排
   若用人单位安排劳动者春节值班或调休，但劳动者无正当理由拒绝，用人单位可依据规章制度处理。但处理方式应为“扣减值班补贴”或“按旷工处理”（旷工需符合制度约定），而非直接罚款。若以罚款名义扣减工资，仍需遵守前述合法性要件。

建议：若您遇到此类情况，可先核对劳动合同、规章制度中是否有相关约定，并确认制度是否履行法定程序。如有疑问，可直接向我咨询具体应对方案。