结论：过年值班罚款是否合法不能一概而论，需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若公司规章制度合法且罚款有依据
   根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或告知劳动者，且内容不违反法律强制性规定。若公司明确规定“春节值班迟到/旷工需扣款”，且该制度符合上述条件，同时罚款金额未超过月工资的20%（依据《工资支付暂行规定》第十六条），则可能被认定为合法。但需注意：

   • 罚款需与劳动者的过错程度相当（如故意旷工与轻微迟到罚款金额应不同）；
     
   • 罚款后工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若公司规章制度违法或罚款无依据
   若公司未制定合法有效的规章制度，或直接以“过年值班”为由单方面罚款（如“春节值班必须加班，否则扣500元”），则属于违法行为。此时劳动者可主张：

   • 返还被扣工资（《工资支付暂行规定》第十六条）；
     
   • 若因罚款导致工资低于最低标准，可要求公司补足差额；
     
   • 若公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍月工资）。

3. 特殊情形：值班是否属于“加班”
   若公司安排的值班属于“法定节假日加班”（如春节初一至初三），则需按日工资的300%支付加班费（《劳动法》第四十四条）。此时若公司以“值班”为由仅支付正常工资或罚款，劳动者可要求补足差额。
   关键区分点：值班通常指“待命”状态（如在家接电话），而加班是“实际工作”。若值班期间需到岗工作，则更可能被认定为加班。

建议行动：

• 保留公司罚款通知、工资条、规章制度等证据；
  
• 先与公司协商，要求说明罚款依据并返还；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节（如罚款金额、值班性质等），可进一步向我说明，我会帮您分析具体风险点。