过年值班费并非法律强制规定的内容，而是由用人单位内部规章制度或劳动合同约定。具体分析如下：

一. 过年值班费并非法律强制规定

• 法律上主要规定的是加班费，特别是针对法定休假日、休息日以及延长工作时间的情况，有明确的加班费支付标准。但过年值班费并不属于这一范畴，它更多是由用人单位根据实际情况和内部规定来设定的。

二. 用人单位内部规章制度或劳动合同约定

• 用人单位可以根据自身情况，在内部规章制度中或劳动合同中明确过年值班费的相关事宜，如支付标准、支付方式等。如果用人单位有相关规定或约定，且符合法律法规的要求，那么应当按照规定或约定执行。

三. 实际操作建议

• 对于劳动者而言，如果用人单位有过年值班费的相关规定或约定，应当仔细了解并遵守。同时，也要关注用人单位是否按照约定支付值班费，如有争议，可以及时与用人单位沟通或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，建议制定明确、合法的过年值班费规定或约定，并确保按照规定或约定执行，以避免潜在的劳动纠纷。

我的观点：过年值班费并非法律强制规定的内容，而是由用人单位根据实际情况和内部规定来设定的。因此，劳动者和用人单位都应当关注用人单位的内部规章制度或劳动合同中的相关约定，并确保按照规定或约定执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。