根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》，过节值班加班费的支付标准主要取决于加班的具体情形，具体规定如下：

1. 法定节假日加班
   若值班安排在法定节假日（如春节、国庆等法定假日），用人单位需支付不低于工资的300%的加班费，且不得以调休替代。例如，若劳动者日工资为200元，法定节假日加班1天，则加班费至少为600元。

2. 休息日加班（如周末）
   若值班安排在休息日（如周六、日），且用人单位未安排调休的，需支付不低于工资的200%的加班费。例如，日工资200元的情况下，休息日加班1天且未调休，加班费至少为400元。

3. 工作日延长工作时间
   若值班属于工作日延长工作时间（如平时下班后加班），需支付不低于工资的150%的加班费。例如，日工资200元的情况下，工作日加班2小时，加班费至少为200元÷8小时×1.5倍×2小时=75元。

特殊说明：

• 值班与加班的区别：若劳动者仅处于待命状态（如在家接听电话），实际未提供劳动，可能不被认定为加班，但需结合具体合同约定和单位规章制度判断。
  
• 综合计算工时制：若用人单位实行综合计算工时制，法定节假日加班仍需支付300%工资，其他时间加班按150%计算，但需以周期内总工时不超过法定标准为前提。
  
• 不支付加班费的后果：用人单位未依法支付加班费的，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼主张权益，同时可要求用人单位支付拖欠金额50%-100%的赔偿金。

建议：

1. 保留加班证据（如考勤记录、值班通知、工作记录等）；
   
2. 核对工资条中的加班费计算是否符合上述标准；
   
3. 若发现单位未依法支付，可先与单位协商，协商不成可依法维权。
   

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