关于节日加班费的法律规定，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将结合相关法律法规，为您详细解析。
一、法定节假日加班费的法律依据与支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项以及《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者在法定节假日获得应有的报酬，且不得以调休代替。
二、法定节假日的具体天数与日期
自相关规定调整后，全年法定节假日增至13天，具体包括：
- 元旦：1天
- 春节：4天
- 清明节：1天
- 劳动节：2天
- 端午节：1天
- 中秋节：1天
- 国庆节：3天
在这些法定节假日期间安排劳动者工作的，均需按照上述标准支付加班费。
三、加班费的计算方式
日工资基数的确定：
- 日工资基数通常按劳动合同约定的日工资标准确定。
- 若合同未约定，则一般按正常出勤月工资（不包括加班费、奖金等）的70%除以月计薪天数（21.75天）来计算。
- 日工资基数不得低于当地最低工资标准。
加班费的计算公式：
- 法定节假日加班工资 = 日工资基数 × 300% × 加班天数。
四、特殊工时制度下的加班费规定
不定时工作制：
- 一般情况下，经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的用人单位，无需支付法定节假日加班费。
- 但需注意，部分地区如上海有特殊规定，即使实行不定时工作制，在法定节假日安排工作也需支付加班费。
综合计算工时工作制：
- 经批准实行此制度的用人单位，在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬。
- 法定休假日安排工作的，仍需支付不低于工资300%的工资报酬。
五、支付时间与注意事项
- 支付时间：用人单位应在工资发放日依法支付加班费，不得无故拖欠。
- 不可调休：法定节假日加班必须以支付加班费的形式补偿，不能以调休代替。
- 其他情况：劳动者在婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位也应依法支付工资。
六、维权途径与证据保留
若用人单位未依法支付法定节假日加班费，劳动者可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：直接提出诉求，要求支付加班费。
- 向劳动监察部门投诉：反映情况，由劳动监察部门调查处理。
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起计算。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
同时，劳动者应保存加班通知、工时记录等证据，以备维权之需。
七、重要提醒
- 劳动者应了解自己的工时制度及合同条款，确保在法定节假日加班时能够获得合法的加班费。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排员工加班，并及时足额支付加班费，以避免法律纠纷。
综上所述，节日加班费的法律规定是明确且严格的，旨在保护劳动者的合法权益。无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解并遵守相关规定，以确保劳动关系的和谐稳定。希望这些信息能对您有所帮助。