关于节日加班费的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条来执行。具体来说，该条款明确规定了劳动者在法定休假日和休息日工作时应获得的加班费标准，以下是对这一问题的详细解答：
法定休假日加班费：
- 根据《劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）被安排工作，用人单位需要支付其三倍的日工资作为加班费。
休息日加班费：
- 同样根据《劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里需要注意的是，如果用人单位在休息日安排了劳动者工作，但随后能够安排补休，则不需要支付加班费；但如果无法安排补休，则需要支付两倍的日工资作为加班费。
实际应用中的注意事项：
- 日工资的计算：日工资通常按照劳动者本人的月工资标准除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。这是计算加班费的基础。
- 加班费的支付时间：用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付加班费，如果劳动合同没有约定，则应当在劳动者提供劳动后的下一个工资支付周期内支付。
- 加班费的举证责任：如果劳动者与用人单位因加班费发生争议，劳动者需要承担初步的举证责任，证明自己存在加班的事实。这通常可以通过考勤记录、工作记录等方式来证明。
举例说明：
假设某劳动者的月工资为5000元，其在国庆节期间被安排工作了3天，且无法安排补休。那么，该劳动者应获得的加班费计算如下：
- 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
- 国庆节加班费 = 229.89元 × 3天 × 300% ≈ 2069.01元
综上所述，节日加班费的规定主要依据《劳动法》第四十四条来执行，具体标准根据劳动者是在法定休假日还是休息日工作而有所不同。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。