结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休代替。以下从加班时间、加班费支付标准、特殊工时制度及维权途径等角度详细解析：

一、法定节假日加班时间规定

1. 一般原则
   法定节假日属于法定带薪休假，无论工作几小时均算加班，不存在“延长”加班时间的说法。用人单位需确保劳动者在法定节假日的休息权，非必要不安排加班。

2. 特殊情况下的加班
   若因自然灾害、事故、公共设施故障等紧急情况需加班，需同时满足以下条件：

   • 威胁劳动者生命健康或财产安全；
     
   • 必须及时处理以避免更大损失；
     
   • 保障劳动者身体健康（如提供必要休息、防护措施）。
     此类加班时间不受每日3小时、每月36小时的限制，但仍需严格控制。

二、法定节假日加班费支付标准

1. 计算基数
   加班费通常以劳动合同约定的日或小时工资为基数。若未约定，则按正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。
   计算公式：
   $\( \text{法定节假日加班工资} = \text{日工资基数} \times 300\% \times \text{加班天数} \)$
   其中，日工资基数 = 月工资标准 ÷ 21.75天（月计薪天数）。

2. 支付时间
   用人单位应在工资发放日依法支付加班费，不得拖欠或以实物抵扣。

3. 不可调休
   与休息日加班不同，法定节假日加班必须以支付加班费的形式补偿，不得以调休代替。

三、特殊工时制度下的加班费规定

1. 不定时工作制
   经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的用人单位，一般无需支付法定节假日加班费。但需注意：

   • 部分地区（如上海）规定，即使实行不定时工作制，法定节假日加班仍需支付300%工资；
     
   • 具体以当地劳动行政部门解释为准。

2. 综合计算工时工作制
   经批准实行此制度的用人单位，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，需支付150%加班费。但法定节假日安排工作的，仍需支付300%工资。

四、劳动者维权途径

若用人单位未依法支付法定节假日加班费，劳动者可通过以下方式维权：

1. 协商：直接与用人单位沟通，要求支付加班费或补休。
   
2. 投诉：向当地劳动监察部门反映情况，由其调查处理。
   
3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年，自知道权利被侵害之日起计算）。
   
4. 诉讼：对仲裁结果不满的，可向人民法院提起诉讼。
   

证据保留：劳动者应保存加班通知、工时记录、工资条等证据，以备维权之需。

五、重要提醒

1. 法定节假日天数：自2025年1月1日起，全年法定节假日增至13天，包括元旦1天、春节4天、清明节1天、劳动节2天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
   
2. 法律意识：劳动者应了解自身权益，用人单位也应遵守法律规定，共同维护和谐劳动关系。

总结：法定节假日加班的法律规定旨在保护劳动者合法权益，确保加班费支付的合法性与合理性。若您遇到相关问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律支持。