结论前置：单位在节假日安排劳动者加班，需严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关规定，支付相应的加班费或安排补休。以下是关于单位节假日加班的详细法律规定及解读：
一、法定节假日的界定
根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在这些节日期间，劳动者享有休假的权利，用人单位应当依法安排劳动者休假。
二、加班工资支付标准
法定休假日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%作为报酬。此额外报酬包含正常工资在内，实际到手为日工资的四倍。例如，若劳动者日工资为200元，在法定节假日加班一天，则用人单位应至少支付600元的加班工资（200元正常工资+400元加班费）。
休息日加班且不能补休：
- 依据同法第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作且无法补休时，用人单位应支付不低于工资的200%作为报酬。比如，若劳动者日工资是300元，在休息日加班一天且未获补休，则单位需支付600元的加班工资（300元正常工资+300元加班费）。
延时加班：
- 工作日延长工作时间，按照不低于小时工资标准的150%支付加班费，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项。
三、加班时间限制
- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不超过一小时；特殊原因下，每日延长不得超过三小时，每月累计不超三十六小时。但紧急处理等特殊情形除外，如自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等。
四、维权途径与证据保留
与用人单位协商：
- 劳动者在发现用人单位未依法支付加班费或未安排补休时，可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付加班费或补休。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，反映情况，由劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
证据保留：
- 劳动者应妥善保存加班通知、工时记录、工资条等证据，以备在维权过程中使用。
五、重要提醒
- 计算基数：加班费通常基于基本工资计算，但具体可能因地区和企业政策而异。劳动者应了解自己的工资结构，确保加班费的计算基数符合当地法律法规。
- 法律意识：劳动者应增强法律意识，了解自身权益，在发现用人单位未依法支付加班费时，及时采取措施维护自身权益。同时，用人单位也应遵守法律规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，共同维护和谐的劳动关系。
综上所述，单位在节假日安排劳动者加班时，必须严格遵守相关法律法规，支付相应的加班费或安排补休。劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。