法定节假日加班费确实不包含节日带薪工资，这是基于我国现行劳动法律法规的明确规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
这里的“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，即是我们通常所说的法定节假日加班费。该加班费是额外支付的，并不包含劳动者在法定节假日原本就应享受的带薪工资。也就是说，劳动者在法定节假日加班，除了应获得当日的带薪工资外，还应额外获得相当于当日工资三倍的加班费。
二、实际计算层面
为了更好地理解这一点，我们可以通过一个具体的计算公式来说明：
假设劳动者的月工资为W元，那么其日工资可以大致计算为W/21.75（21.75为月平均计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出）。如果劳动者在法定节假日加班一天，那么其应获得的加班费为：
加班费 = 日工资 × 3 = (W/21.75) × 3
这个加班费是额外支付的，与劳动者在法定节假日原本就应享受的带薪工资（即日工资W/21.75）是分开的。
三、法律后果层面
如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能产生的经济补偿金。这不仅是对劳动者合法权益的保障，也是对用人单位遵守劳动法律法规的督促。
四、特殊情况说明
虽然法定节假日加班费不包含节日带薪工资是普遍原则，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但这种情况相对较少，且需要劳动者和用人单位双方明确同意并签订书面协议。
总结来说，法定节假日加班费确实不包含节日带薪工资，这是基于我国现行劳动法律法规的明确规定。劳动者在法定节假日加班时，有权获得额外的加班费，且该加班费与带薪工资是分开的。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。