法定节假日加班必须给加班费是《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定的。具体分析如下：
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款直接规定了法定节假日加班费的支付标准，是用人单位必须遵守的法律义务。
支付标准与意义：
- 在法定节假日安排劳动者加班，用人单位必须支付不低于劳动者正常工资百分之三百的加班费。这是法律对劳动者在特殊时段付出劳动的额外补偿，体现了对劳动者休息权的保护和对劳动力价值的尊重。
- 法定节假日具有特殊的法律意义和社会意义，因此劳动者的休息权在这些日子受到更为严格的法律保护。加班费不得以补休替代，确保了劳动者在法定节假日的休息权益得到切实保障。
用人单位的责任：
- 用人单位有义务按照法律规定支付加班费，不得强迫劳动者在法定节假日加班，需与工会和劳动者协商并取得同意。
- 若用人单位违反规定未足额支付加班工资，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的加班工资及相应赔偿。
综上所述，法定节假日加班必须给加班费是《中华人民共和国劳动法》的明确规定，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的报酬。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。