法定节假日加班工资是必须给的，这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益，并对特殊时段付出的劳动给予高额补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
这一条款清晰界定了法定节假日加班费的支付标准，确保了劳动者在特殊时段的劳动得到充分的经济补偿。
二、加班费的支付标准与计算方式
支付标准：在法定节假日，劳动者若提供劳动，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班费。
计算方式：
其中，每月计薪天数通常按21.75天计算。加班工资的计算基数一般依据劳动合同的约定确定，但不得低于当地最低工资标准。
三、特殊情况处理
协商一致与自愿加班：即使劳动者与用人单位协商一致自愿在法定节假日加班，用人单位也不能免除支付加班费的义务。因为法定节假日加班工资是法律的强制性规定，不因双方的约定而改变。
调休不能替代加班费：与休息日加班可以安排补休不同，法定节假日加班不能以调休的方式替代支付加班费。即使用人单位在事后安排了劳动者补休，仍需按照规定支付法定节假日的加班工资。
四、用人单位的责任与劳动者权益保护
用人单位责任：用人单位在安排员工加班时，应当严格遵守劳动法的相关规定，不得强迫或变相强迫劳动者加班，并且应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这是用人单位的法律责任。
劳动者权益保护：如果用人单位在法定节假日安排员工加班但不支付加班费，将构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、实际案例与说明
假设某劳动者的日工资为200元，在法定节假日加班一天，那么用人单位应支付的加班费为600元（200元 × 300%），加上原本当天应得的200元日工资，该劳动者当天总共应获得800元。这一计算方式清晰地展示了法定节假日加班工资的支付标准。
综上所述，法定节假日加班工资是必须给的，且支付标准不得低于劳动者正常工资的百分之三百。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。