根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日加班费是必须发放的。以下是关于这一问题的详细解答：

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定具有法律强制性，用人单位必须严格遵守。

二、加班费的支付标准

• 在法定节假日，如果劳动者被安排工作，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班费。
• 具体的加班工资计算公式为：
  • 日加班工资 = 加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%
  • 小时加班工资 = 加班工资的计算基数÷（每月计薪天数×8小时）×300%
• 其中，每月计薪天数通常按21.75天计算。加班工资的计算基数一般依据劳动合同的约定确定，但不得低于当地最低工资标准。

三、支付方式及注意事项

• 法定节假日具有不可替代性，因此用人单位不能通过安排补休来替代支付加班工资，必须直接以货币形式支付加班费。
• 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权采取多种合法途径来维护自己的权益，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

四、特殊情况处理

• 协商一致与自愿加班：即使劳动者与用人单位协商一致自愿在法定节假日加班，用人单位也不能免除支付加班费的义务。因为法定节假日加班工资是法律的强制性规定，不因双方的约定而改变。
• 调休不能替代加班费：与休息日加班可以安排补休不同，法定节假日加班不能以调休的方式替代支付加班费。

五、劳动者权益保护

• 用人单位在安排员工加班时，应当严格遵守劳动法的相关规定，不得强迫或变相强迫劳动者加班，并且应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
• 如果用人单位违反规定，不支付法定节假日的加班费，劳动者有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日安排劳动者工作，用人单位必须依法支付加班费，且不得以任何形式逃避这一法律义务。劳动者也应充分了解自己的权益，并在必要时采取合法手段来维护自己的合法权益。