节假日加班费是必须支付的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当用人单位在法定节假日安排劳动者加班时，必须严格遵守法律，支付相应的加班费。

具体来说，有以下关键点需要注意：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定具有强制性，用人单位必须遵守，不得以任何形式（如调休）替代支付加班费。

2. 加班费的支付标准：

   • 在法定节假日，若劳动者提供了劳动，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班费。
   • 加班工资的计算公式通常为：日加班工资 = 加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%；小时加班工资 = 加班工资的计算基数÷（每月计薪天数×8小时）×300%。其中，每月计薪天数通常按21.75天计算，加班工资的计算基数则依据劳动合同的约定确定，但不得低于当地最低工资标准。

3. 支付方式及劳动者权益保障：

   • 法定节假日具有不可替代性，因此用人单位不能通过安排补休来替代支付加班工资，必须直接支付加班费。
   • 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况说明：

   • 自愿加班并不等同于用人单位安排的加班，根据《劳动法》及相关规定，如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据规定可以不支付加班工资。但在此情况下，若劳动者听从了用人单位的加班安排，则用人单位必须支付加班费。

综上所述，节假日加班费是用人单位必须支付的，这是为了保障劳动者的休息权益和合法权益。劳动者在法定节假日被安排加班时，应获得相应的加班费作为补偿。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施来维护自己的合法权益。