关于节假日加班后调休是否还要给加班费的问题，我可以明确地告诉你：在法定节假日加班，即使调休了，用人单位也应当支付不低于工资的百分之三百的加班费。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法定节假日的特殊性：

   • 法定节假日是全体公民共同放假的日子，具有特殊的纪念意义和社会价值。
   • 当劳动者在法定节假日被安排工作时，这实际上是对其休息休假权利的占用，法律对此给予了特别的保护。

2. 加班费的支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这一规定是强制性的，无论用人单位之后是否安排调休，都不能免除其支付加班费的义务。

3. 休息日加班与调休的区别：

   • 休息日是劳动者正常的休息日，若休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的加班费。
   • 与法定节假日不同，休息日加班可以通过调休来弥补，即用人单位可以优先安排补休来替代加班费的支付。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班后仅提供调休而未支付加班费，这是违反法律规定的。
   • 劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，节假日加班后调休并不能免除用人单位支付加班费的义务，特别是在法定节假日加班的情况下。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。