节假日给了加班费后不可以调休。下面我将对此进行详细分析：

一. 节假日加班的性质

1. 节假日是法定的休息日，劳动者在这些日子里有权休息，这是劳动者的基本权利。
2. 当劳动者在节假日被要求加班时，这实际上是对其休息权利的剥夺，因此，法律对节假日加班有特别的规定。

二. 加班费与调休的法律规定

1. 根据《劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
2. 这条规定明确指出，在法定节假日加班的，用人单位应当支付加班费，且加班费的标准是不低于工资的百分之三百。
3. 同时，法律并没有规定在支付了加班费之后，劳动者还有权调休。调休通常适用于休息日（即周六、周日）的加班，而不适用于法定节假日的加班。

三. 加班费与调休的实际操作

1. 在实际操作中，用人单位在法定节假日安排劳动者加班后，通常会按照法律规定支付加班费，而不会提供调休作为补偿。
2. 如果用人单位提供调休，那通常是在休息日加班的情况下，且调休的时间应等同于加班的时间。

综上所述，节假日给了加班费后，劳动者不可以再调休。因为法律已经明确规定了节假日加班的补偿方式是支付加班费，而没有规定可以调休。如有进一步需要，您可以继续咨询我。