结论前置：节假日加班不要加班费，是否可以调休需分情况讨论，具体如下：

1. 法定节假日加班：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日（如元旦、春节、国际劳动节等）安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以调休代替加班费。这意味着，如果用人单位在法定节假日安排你加班，即使你表示不要加班费，也不能通过调休来替代，用人单位仍需支付三倍工资。

2. 休息日加班：对于休息日（如周末）安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在这种情况下，如果用人单位和劳动者协商一致，可以选择调休来替代加班费。也就是说，如果你在休息日被安排加班，并且你同意不要加班费而选择调休，用人单位是可以安排调休的。

额外提醒：

• 无论是法定节假日还是休息日加班，用人单位都应当与劳动者进行充分沟通，并尊重劳动者的意愿。如果劳动者明确表示不要调休而要加班费，用人单位应当按照法律规定支付加班费。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费或安排调休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 在面对加班问题时，建议劳动者与用人单位明确沟通加班的补偿方式（加班费或调休），并保留好相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在发生争议时维护自己的权益。
• 如果对加班补偿方式有疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。