您好，关于节假日上班是否可以调休而不给加班费的问题，这主要取决于节假日的具体类型以及相关的法律法规。

首先，我们需要明确的是，法定节假日与休息日是有所区别的。法定节假日，如元旦、春节、国庆节等，是全民共同休息的日子，具有特殊的法律地位和社会意义。根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费，这一规定是强制性的，不能以调休来替代。

而对于休息日，如通常的周六、周日，如果用人单位安排劳动者加班，则可以选择安排补休来替代支付加班费。但如果不能安排补休，那么就需要支付不低于工资200%的工资报酬。不过，这一规定并不适用于法定节假日的加班。

此外，还有一些特殊情况，如综合工时制度和不定时工时制度。在综合工时制度下，无论是周末加班还是工作日加点，都可以在计算周期内进行调休。但在不定时工时制度下，由于其工作性质不是以时间来计算劳动成果，因此通常不算加班，除非在法定假日工作，否则无需计算加班费。不过，这些特殊情况下的调休和加班费支付，都需要根据具体的工时制度和法律法规来判断。

总的来说，法定节假日加班，用人单位必须支付加班费，不能安排调休。这是保障劳动者合法权益的重要法律制度之一。用人单位应当严格遵守这一规定，不得以任何理由或方式规避支付法定节假日的加班费。同时，劳动者也应当了解自己的权利，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。