节假日给了加班费，劳动者仍然享有休息的权利，但具体是否安排补休需根据法律规定和实际情况判断。以下从法定节假日和休息日两个角度进行详细分析：
法定节假日加班：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 休息权利：法定节假日本身就是劳动者的休息时间，法律通过规定高额的加班费作为补偿，并未要求用人单位在支付加班费后还需安排补休。因此，在法定节假日加班的情况下，劳动者在法定节假日本身并不享有额外的“补休”权利。
休息日加班：
- 法律规定：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 补休与加班费的选择：对于休息日的加班，用人单位可以根据实际情况选择支付加班费或安排补休。如果安排了补休，劳动者在补休期间就享有了正常的休息时间；如果无法安排补休，则需要支付加班费。
实际情况分析：
- 法定节假日：由于法定节假日本身就是劳动者的休息时间，且法律已经规定了高额的加班费作为补偿，因此通常不会额外安排补休。劳动者在享受法定节假日的同时，也获得了相应的经济补偿。
- 休息日：对于休息日的加班，用人单位的灵活性较大。如果工作繁忙无法安排补休，就需要支付加班费；如果工作相对轻松，可以安排劳动者在后续的时间进行补休。
建议：
- 作为劳动者，在节假日加班时，应了解自己的权益，包括加班费的标准和补休的可能性。如果用人单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，劳动者可以依法维护自己的权益。
- 作为用人单位，应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。在节假日加班时，应按照法律规定支付加班费或安排补休，以维护良好的劳动关系。
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