节日加班支付加班费后，不能再安排补休。具体分析如下：

一. 法定节假日加班的补偿方式

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款明确指出了法定节假日加班的补偿标准是支付加班费，而非安排补休。

二. 补休的适用情况

• 补休通常适用于休息日（即周末）加班的情况。根据同一法条的第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日加班时，用人单位可以选择安排补休作为补偿，如果无法安排补休，则需支付加班费。
• 例如，如果某员工在周末加班，用人单位可以选择安排其在其他时间补休，或者支付加班费；但如果是在法定节假日加班，用人单位则必须支付加班费，而不能以补休代替。

综上所述，在法定节假日加班的情况下，用人单位支付加班费是法定的补偿方式，不能再安排补休。这一规定确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得相应的经济补偿，同时也体现了对劳动者休息权益的保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。