结论前置：

1. 休息日加班已安排补休的，无需再支付加班费。
2. 休息日加班未安排补休的，用人单位需支付不低于工资200%的加班费。

详细分析：

一、休息日加班补休与加班费的关系

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资200%的加班费。这一条款明确了休息日加班的补偿方式：优先安排补休，无法补休时支付加班费。

• 已安排补休：若用人单位已通过调休等方式让劳动者获得同等时间的休息，则视为履行了补偿义务，无需额外支付加班费。
• 未安排补休：若用人单位无法安排补休，则必须按照不低于工资200%的标准支付加班费。

二、加班费的计算方式

若需支付加班费，其计算公式为： $\( \text{加班费} = \text{日工资} \times 200\% \)$ 其中，日工资通常按月工资除以21.75天计算（21.75天为月计薪天数，由《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定）。

示例：
若某员工月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000÷21.75）。休息日加班一天，应得加班费551.72元（275.86×200%）。

三、特殊情况说明

1. 劳动合同或集体合同另有约定：
   若劳动合同或集体合同中明确约定“休息日加班即使补休仍需支付部分加班费”，则按约定执行。但此类约定需符合法律法规，不得低于法定标准。

2. 地区性特殊规定：
   部分地区可能对休息日加班补偿有额外规定（如上海曾要求补休后仍支付100%加班费），但需注意政策时效性及适用范围。目前主流实践仍以《劳动法》第四十四条为准。

3. 综合工时制下的休息日加班：
   若劳动者适用综合工时制，休息日加班不单独计算加班费，而是纳入周期内总工时统计。超出法定工时的部分按150%支付加班费，与休息日无关。

法律建议：

1. 用人单位操作建议：

   • 优先通过补休解决休息日加班问题，降低用工成本。
     
   • 确需支付加班费时，确保计算基数合规（至少包含基本工资、岗位津贴等固定收入）。
     
   • 保留加班记录及补休安排证据，避免纠纷。

2. 劳动者权益提示：

   • 主动核对工资条，确认加班费计算是否正确。
     
   • 如遇争议，保留考勤记录、加班通知等证据，向劳动监察部门投诉或通过仲裁维权。
     
   • 注意法定节假日加班不适用补休规则，必须支付300%加班费。

3. 特殊行业注意：
   医疗、交通等特殊行业可能因工作性质需在休息日安排加班，建议通过集体合同或规章制度明确补偿方式，确保合法合规。

如有其他疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询！