双休日加班安排补休后，一般是没有加班费的，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：补休替代加班费

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。然而，如果用人单位已经安排了补休，那么通常就不需要再支付加班费了。这是因为补休本身就被视为对劳动者休息权的一种补偿。

二、例外情况：补休后仍需支付加班费

尽管补休通常可以替代加班费，但也存在一些例外情况。例如，如果劳动者在双休日加班后，用人单位虽然安排了补休，但补休的时间明显不合理，或者补休的条件过于苛刻，导致劳动者实际上无法充分享受补休的权益，那么劳动者仍然有权要求用人单位支付加班费。此外，如果双方在劳动合同或集体合同中有特别约定，即使安排了补休，用人单位也需要支付加班费，那么这种约定也是有效的。

三、实际操作建议

1. 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
2. 与用人单位协商：如果劳动者认为补休不合理或无法享受补休的权益，可以与用人单位进行协商，要求支付加班费或调整补休安排。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……。

综上所述，双休日加班安排补休后，一般是没有加班费的，但存在例外情况。劳动者在遇到此类问题时，应保留好相关证据，与用人单位进行协商，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。