倒班制员工在双休日工作，是有可能获得加班费的，但具体是否获得及获得多少，需根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、法定节假日与公休日的区分

1. 法定节假日：如果在法定节假日（如元旦、清明、五一等）上了班，那么这天应按三倍工资支付加班费。这是国家明确规定的，无论是否倒班，都应遵守。

2. 公休日（周六、周日）：对于倒班制员工来说，公休日的加班费计算相对复杂。原则上，如果当月实际上班天数比法定上班天数多，即除了法定节假日之外的实际休息天数比当月的公休日天数少，那么多出的就是公休日加班天数，应按双倍工资支付。但这里有个关键点，即倒班制员工的休息日可能并不固定在周六、周日，而是根据排班表来安排。因此，在计算公休日加班费时，需要综合考虑员工的实际休息天数和公休日天数。

二、倒班制员工的特殊情况

倒班制员工由于工作性质的需要，可能需要在24小时或更长时间内不间断地工作，因此会有几个班次进行轮流更替。在这种情况下，员工的上班和休息时间可能并不固定，导致计算加班费时更为复杂。但无论如何，只要员工在公休日（周六、周日）或法定节假日工作了，且没有获得相应的补休，那么就有权获得加班费。

三、加班费的计算基数

加班费发放额的关键是工资基数。一般来说，加班费的计算基数是员工的基本工资或合同约定的工资标准。但具体计算时，还需要考虑员工的实际出勤情况、加班时长等因素。因此，在计算倒班制员工的加班费时，需要明确工资基数和加班时长，以确保计算的准确性。

四、实际操作中的建议

1. 保留证据：员工应保留好与加班相关的证据，如排班表、考勤记录、加班通知等，以便在需要时证明自己的加班情况。

2. 与用人单位协商：如果员工认为自己的加班费计算有误或未获得应有的加班费，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某倒班制员工在一个月内工作了22天（其中包含2个法定节假日和4个公休日），且没有获得相应的补休。如果该员工的基本工资为3000元/月，那么其应获得的加班费计算如下：

• 法定节假日加班费：\(3000元 \div 21.75天 \times 2天 \times 300\% = 827.59元\)（假设一个月按21.75天计算工作日）
• 公休日加班费：\(3000元 \div 21.75天 \times 4天 \times 200\% = 1103.45元\)

因此，该员工在这个月内应获得的加班费总额为1931.04元（实际计算时可能因工资基数、加班时长等因素而有所差异）。

综上所述，倒班制员工在双休日工作是有可能获得加班费的，但具体是否获得及获得多少需根据实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。