倒班换班是否享有加班费，需根据具体情况来判断。
首先，我们要明确加班费的支付条件。根据《劳动法》的相关规定，加班是指在正常工作时间之外，为完成工作任务而进行的额外工作。加班费的支付通常基于两个条件：一是工作时间的延长，二是这种延长是用人单位安排或同意的。
接下来，我们分析倒班换班的情况：
如果倒班换班是用人单位根据工作需要进行的正常安排，且这种安排并未导致员工工作时间的实质性延长（即总工作时间未超过法定工作时间），那么这种情况下通常不会支付加班费。因为这只是工作时间的调整，而非额外的加班工作。
如果倒班换班导致了员工工作时间的延长，且这种延长是用人单位安排或同意的，那么员工就有权要求支付加班费。例如，原本应该休息的日子被安排为工作日，或者换班后导致连续工作时间超过法定标准等。
此外，还需要注意的是，加班费的计算方式和标准也是由法律规定的。具体来说，加班费的计算通常基于员工的基本工资、加班时长以及加班的具体时间（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）来确定。
综上所述，倒班换班是否享有加班费，取决于具体的工作安排和工作时间是否延长。如果确实存在加班事实，且符合加班费的支付条件，那么员工就有权要求用人单位支付相应的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。