结论：倒班人在节假日正好休息时，是否有加班费需根据节假日类型及用人单位的补休安排来确定。法定节假日休息无加班费但有工资，普通休息日（周末）休息则根据补休情况决定是否需支付加班工资。以下是详细分析：
一、法定节假日休息的情况
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，无论是否实际工作，用人单位都应当依法支付工资。这意味着，即使倒班人在法定节假日当天正好休息，没有提供劳动，他们仍然有权获得与正常出勤相同的工资报酬。
加班费情况：
- 法定节假日休息，不构成加班，因此没有加班费。但用人单位需支付正常工资，保障劳动者的基本权益。
二、普通休息日（周末）休息的情况
补休与加班工资：
- 对于倒班人员而言，如果用人单位在其他工作日安排了补休来替代该休息日的工作，那么就不需要支付额外的加班工资。
- 相反，如果没有安排补休，则用人单位需要按照不低于工资的200%的标准支付加班工资。
具体操作示例：
- 例如，某倒班工人在周六休息，若单位在后续的工作日中为其安排了补休，则无需再支付加班工资。
- 但若未安排补休，则需按照法律规定支付相应的加班工资，计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（其中，月工资基数应包括基本工资、岗位工资等各项工资的总和，21.75天为月计薪天数）。
三、特殊工时制度下的考虑
不定时工作制：
- 在不定时工作制下，由于工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量，因此法定节假日工作通常不存在加班工资（但部分地区可能有特别规定）。然而，对于休息日休息的情况，同样需根据补休情况来决定是否需支付加班工资。
综合计算工时工作制：
- 在综合计算工时工作制下，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，需支付加班工资。但对于节假日休息的情况，仍需根据节假日类型及补休安排来确定是否需支付加班工资。
四、建议与总结
查阅劳动合同与公司政策：
- 不同的公司可能有不同的加班费和倒班政策。因此，在计算加班费之前，务必先查阅公司的相关政策和自己的劳动合同，以确保计算的准确性。
及时沟通与协商：
- 如果对加班费有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，明确加班费的计算方式和支付标准。
法律保障：
- 无论何种工时制度，用人单位都应依法保障劳动者的基本权益和合法收入。如果用人单位未依法支付加班费或工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：倒班人在节假日正好休息时，是否有加班费需根据节假日类型及用人单位的补休安排来确定。在法定节假日休息无加班费但有工资；在普通休息日（周末）休息则根据补休情况决定是否需支付加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。