轮班制节假日刚好轮到休息，一般情况下是没有加班费的。以下是对这一问题的详细解析：

一、核心结论

在轮班制下，如果节假日刚好轮到员工休息，且该员工在节假日并未实际提供劳动，那么通常是不会获得加班费的。因为加班费是针对员工在法定工作时间外或休息日、法定节假日提供劳动而给予的额外报酬。

二、详细分析

1. 轮班制的工作性质

   • 轮班制是一种特殊的工作制度，常见于交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业。这种工作制度下，员工会按照预定的排班表进行工作，可能会涉及到在周末或法定节假日上班的情况。

2. 加班费的支付条件

   • 加班费是员工在法定工作时间外或休息日、法定节假日提供劳动时，用人单位依法应当支付的额外报酬。
   • 如果员工在节假日并未实际提供劳动，而是处于休息状态，那么就不符合加班费的支付条件。

3. 特殊情况的处理

   • 如果轮班制员工在节假日被安排上班，且用人单位不能安排调休，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费。
   • 对于实行综合计算工时工作制的员工，如果在法定节假日工作，即使总工作时间未超过法定标准，也应当支付加班费。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

四、总结与建议

综上所述，轮班制节假日刚好轮到休息的情况下，员工通常是不会获得加班费的。但如果员工在节假日被安排上班，且用人单位不能安排调休或总工作时间超过法定标准，那么用人单位应当依法支付加班费。

如果您对轮班制下的加班费问题还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。