结论前置：轮班制下，员工在节假日值班是否有值班费（加班费），主要取决于是否在法定节假日工作以及用人单位的具体安排。若在法定节假日值班，则用人单位需支付不低于工资的300%作为加班工资。

详细分析：

1. 法定节假日值班：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工在法定节假日（如春节、国庆节等）工作的，用人单位需支付不低于工资的300%作为加班工资。这是法律对员工在特殊日期工作的明确补偿要求。
   • 举例：若员工小李在春节期间被安排值班，且春节属于法定节假日，那么小李有权获得不低于其日工资300%的加班工资。

2. 非法定节假日的节假日值班：

   • 如果节假日并非法定节假日（如某些企业的“调休日”或“内部节假日”），且员工在该日值班，是否支付加班费则取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。
   • 情况一：若用人单位规章制度或劳动合同中明确规定了非法定节假日的节假日值班需支付加班费，则用人单位应按约定支付。
   • 情况二：若用人单位规章制度或劳动合同中未明确规定，且员工与用人单位之间未就此达成其他协议，则员工可能无法直接要求支付加班费。但在此情况下，员工仍可与用人单位协商，或依据其他相关法律法规（如地方性法规）来争取自己的权益。

3. 轮班制下的特殊考虑：

   • 对于实行轮班制的员工，其工作时间可能因轮班安排而有所变化。但无论轮班如何安排，只要员工在法定节假日工作，用人单位就需支付加班费。
   • 举例：某企业实行四班三运转的轮班制，员工小张在国庆节当天被安排上班，那么小张有权获得不低于其日工资300%的加班工资，无论其平时的工作时间如何安排。

法律建议：

• 员工应了解自己的权益，特别是在法定节假日值班时，应明确自己有权获得加班费。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确节假日值班的加班费支付标准。
• 若员工与用人单位之间就节假日值班费产生争议，可首先尝试协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能法律后果：

• 若用人单位未按规定支付节假日值班加班费，员工有权要求用人单位补发，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付赔偿金。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼。

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