结论前置：在轮班制下，员工在节假日工作是否算加班，主要取决于该工作是否属于正常轮班安排还是临时增加的任务。若属于正常轮班，则通常不视为加班；若属于临时增加的任务，则构成加班，用人单位需支付加班费。
一、轮班制员工节假日工作性质界定
正常轮班情形：
- 对于实行轮班制的岗位，如医院护士、工厂工人、公共交通司机等，其轮班表通常已包含节假日班次。在这种情况下，员工在节假日工作属于正常履行工作职责，不视为加班。
- 例子：某医院护士的轮班表显示，她需要在春节期间值班。由于这是她的正常工作安排，因此不视为加班。
临时加班情形：
- 如果员工因紧急任务、额外需求或原轮班人员请假等原因，被要求在节假日额外工作，则构成加班。
- 例子：某工厂因突发订单，要求原本休息的员工在国庆节期间加班生产。这种情况下，员工的工作属于临时加班，用人单位需支付加班费。
二、加班工资的支付规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
支付条件：
- 仅当工作被明确认定为加班时，用人单位才需支付加班费。对于正常轮班情形下的节假日工作，由于不视为加班，因此无需支付加班费。
计算方式：
- 加班工资的计算以员工日工资为基数乘以300%。若员工月薪为6000元（假设月计薪天数为21.75天），则日工资约为275.86元。因此，节假日加班工资为827.58元/天（275.86元 × 3）。
- 计算公式：\(节假日加班工资 = 日工资 \times 300\%\)，其中，\(日工资 = 月薪 \div 月计薪天数\)。
三、特殊行业与例外情况
综合工时制：
- 部分行业采用综合计算工时制度，如电力、供水等。若周期内总工时未超法定标准，节假日工作可能不计入加班。但即便如此，法定节假日的工作仍需按照法律规定支付加班费（如果构成加班的话）。不过，在综合工时制下，由于工作时间的灵活性，实际认定加班的情况可能较为复杂。
调休替代：
- 少数企业可能试图通过调休来代替加班费支付。但根据法律规定，法定节假日的工作不能通过调休来替代加班费支付。即使企业安排了调休，仍需支付节假日加班工资。
四、实际操作建议
核查劳动合同与公司制度：
- 员工应仔细核查自己的劳动合同和公司制度，确认轮班安排是否纳入正常工作范畴。如果合同或制度中有明确规定节假日工作属于正常轮班，则不视为加班。
保留证据：
- 如考勤记录、加班通知等，以便在维权时使用。这些证据可以证明员工在节假日是否实际工作了以及是否属于临时加班。
协商沟通：
- 如果员工对加班认定存疑或认为自己的权益受到了侵害，应及时与人力资源部门或上级主管进行沟通确认。通过协商解决问题往往比法律诉讼更为高效和和谐。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或用人单位拒绝支付加班费，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供进一步的法律咨询和帮助。
总结：轮班制员工在节假日工作是否算加班并支付加班费，取决于该工作是否属于正常轮班安排还是临时增加的任务。员工应了解自己的权益和用人单位的义务，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。