轮班倒周末是否算加班，需根据具体的工时制度、合同约定以及排班情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 工时制度的影响

   • 标准工时制：在标准工时制下，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。若劳动者在周末被安排上班且不能安排补休，则属于加班，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。若能安排补休，则可不支付加班费。例如，如果员工在周末被安排了额外的班次，且这个班次不是其正常轮班的一部分，同时也不能在后续安排补休，那么这个周末的工作就构成了加班。

   • 不定时工作制：针对特定岗位（如高级管理人员、外勤人员等），通常不存在固定的上下班时间和加班概念。在此制度下，周末上班一般不算加班，无需支付加班费，但前提是该制度已经过当地劳动行政部门审批。例如，一些销售人员可能实行不定时工作制，他们的工作时间可能更加灵活，周末工作可能并不构成加班。

   • 综合计算工时工作制：以一定周期（如周、月、季、年）综合计算工作时间。只要在一个周期内总实际工作时间未超过法定标准工作时间，周末工作不算加班。超过部分视为延长工作时间，用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；法定节假日工作的，则需按不低于日或小时工资标准的300%支付加班工资。例如，如果员工在一个季度内的总工作时间没有超过法定标准，那么即使周末有工作，也不构成加班。

2. 合同约定与排班情况的重要性

   • 合同约定：劳动合同中的约定对于判断加班至关重要。若合同中明确规定了工作时间和加班的计算方式，则应按照合同约定执行。例如，如果合同中明确规定了周末工作属于加班，并约定了相应的加班费支付标准，那么用人单位就需要按照合同约定支付加班费。

   • 排班情况：即使在相同工时制度下，轮班倒的具体排班也会影响加班的认定。如果周末班次是员工正常轮班的一部分，且未导致月总工作时间超过法定标准，则通常不被视为加班。若因特殊需要临时增加班次或导致月总工作时间超标，则超出部分应被视为加班，并依法支付加班费。例如，如果员工原本的排班表就包括了周末的班次，且这个班次没有导致其月总工作时间超过法定标准，那么这个周末的工作就不构成加班。

3. 实际操作建议

   • 对于轮班倒员工及用人单位而言，明确合同约定、了解并遵守相关工时制度是避免加班争议的关键。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和加班的约定。

   • 在排班安排上，应尽量确保员工的总工作时间不超出法定标准，以避免不必要的加班费用支出和法律风险。用人单位在制定排班表时，应充分考虑员工的休息权益和法定工作时间限制。

   • 如对轮班倒周末是否算加班存在疑问或争议，建议及时咨询以获取准确的法律意见和指导。作为专业律师，我可以根据具体情况提供详细的法律分析和建议。

综上所述，轮班倒周末是否算加班是一个复杂的问题，需要根据具体的工时制度、合同约定以及排班情况来综合判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。