结论：倒班是否算作加班，需根据具体的工作时间安排、工作制度以及相关法律法规来综合判断。若倒班导致工作时间超出法定标准，则超出部分视为加班，并应依法支付加班费。
一、倒班与加班的界定
正常倒班不算加班：
- 在符合法律规定的工作时间和休息休假安排下，用人单位因生产经营需要安排劳动者在不同班次进行正常工作，这种倒班属于正常的工作安排，不构成加班。例如，在三班倒制度中，如果每个班次的工作时长都在法定标准工作时间内，并且劳动者有足够的休息时间，那么这种倒班就不算加班。
超出法定标准算加班：
- 如果劳动者因倒班安排导致实际工作时间超过了法律规定的标准工作时间（每日不超过8小时，每周不超过44小时），那么超出部分应认定为加班。比如，在标准工时制下，某天因倒班工作了10小时，那么多出的2小时即为加班时间。
二、不同工时制度下的倒班与加班
标准工时制：
- 在标准工时制下，如果倒班导致工作时间超出法定标准，则超出部分应支付加班费。加班费的计算方式根据加班时间的不同而有所区别：
- 平时加班：按不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付。
- 周末加班：不能安排补休的，按不低于日或小时工资标准的200%支付。
- 法定节假日加班：按不低于日或小时工资标准的300%支付。
不定时工作制：
- 在不定时工作制下，由于工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量，因此一般不执行上述加班工资规定。但部分地区可能有特别规定，要求企业在法定节假日安排不定时工作制员工工作时，仍需支付一定比例的加班工资。
综合计算工时工作制：
- 在综合计算工时工作制下，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，并按照不低于小时工资标准的150%支付加班工资。在综合计算周期内，如果法定节假日正好是工作时间，应视为加班，并按照不低于日或小时工资标准的300%支付加班工资。
三、倒班加班费计算示例
假设某劳动者月工资标准为5000元，以下是一些加班费的计算示例：
- 工作日加班费：如果加班2小时，加班费约为 \(5000 \div 21.75 \div 8 \times 150\% \times 2 \approx 86.21\) 元（其中21.75为月计薪天数）。
- 休息日加班费：如果加班8小时且不能安排补休，加班费约为 \(5000 \div 21.75 \times 200\% \approx 457.47\) 元。
- 法定节假日加班费：如果加班8小时，加班费约为 \(5000 \div 21.75 \times 300\% \approx 686.21\) 元。
四、建议与总结
劳动者：
- 应了解自己的工作时间安排和工时制度，确保自己的工作时间不超过法定标准。
- 如果认为存在加班未获补偿的情况，可以保留相关证据（如考勤记录、加班通知等），并向用人单位提出异议或寻求法律援助。
用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 如果需要安排劳动者加班，应依法支付加班费或安排补休。
倒班是否算作加班及加班费的计算，需结合具体的工作时间、工作安排及法律法规进行综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。