“四班三倒”工作安排下周末上班是否算加班，需根据具体的合同约定、工时制度以及排班情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工时制度的影响
标准工时制：
- 在标准工时制下，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时（或44小时，根据具体法规及解释）。
- 若劳动者在周末被安排上班且不能安排补休，则属于加班，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
- 若能安排补休，则可不支付加班费。
不定时工作制：
- 针对特定岗位（如高级管理人员、外勤人员等），通常不存在固定的上下班时间和加班概念。
- 在此制度下，周末上班一般不算加班，无需支付加班费，但前提是该制度已经过当地劳动行政部门审批。
综合计算工时工作制：
- 以一定周期（如周、月、季、年）综合计算工作时间。
- 只要在一个周期内总实际工作时间未超过法定标准工作时间，周末工作不算加班。
- 超过部分视为延长工作时间，用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；法定节假日工作的，则需按不低于日或小时工资标准的300%支付加班工资。
二、合同约定与排班情况的重要性
- 合同约定：劳动合同中的约定对于判断加班至关重要。若合同中明确规定了工作时间和加班的计算方式，则应按照合同约定执行。例如，合同中可能明确规定了“四班三倒”的具体班次和时间，以及加班费的计算标准。
- 排班情况：即使在相同工时制度下，“四班三倒”的具体排班也会影响加班的认定。
- 如果周末班次是员工正常轮班的一部分，且未导致月总工作时间超过法定标准，则通常不被视为加班。
- 若因特殊需要临时增加班次或导致月总工作时间超标，则超出部分应被视为加班，并依法支付加班费。
三、实际操作建议
- 明确合同约定：对于“四班三倒”的员工及用人单位而言，明确合同中的工作时间和加班条款是避免争议的关键。合同中应详细规定班次、工作时间、加班费的计算标准等。
- 遵守工时制度：用人单位应了解并遵守相关工时制度，确保员工的总工作时间不超出法定标准。在排班安排上，应尽量合理，避免不必要的加班费用支出和法律风险。
- 及时咨询与维权：如对“四班三倒”周末是否算加班存在疑问或争议，员工应及时向用人单位咨询或寻求法律援助。若认为存在加班未获补偿的情况，可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
举例说明：
假设某员工实行“四班三倒”工作制，每日工作8小时，每周工作42小时（未超过44小时标准），且合同中未规定周末上班需支付加班费。在此情况下，若周末班次是员工正常轮班的一部分，则通常不被视为加班。然而，若因生产需要临时增加班次，导致员工周末工作超过8小时或月总工作时间超过法定标准，则超出部分应被视为加班，并依法支付加班费。
综上所述，“四班三倒”周末是否算加班是一个复杂的问题，需要根据具体的工时制度、合同约定以及排班情况来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。